公司劳务派遣超了10%，对剩下的员工我应该怎么

首先，公司劳务派遣超10%违反法规，需立即调整。依据《劳动合同法》，劳务派遣人员比例超规定将面临法律处罚，且可能影响公司正常运营。建议及时与超编员工沟通，调整用工方式或裁员，以确保合规。其次，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工不得超过用工总量的10%。超出部分，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业信誉及后续招聘。若不及时调整，可能导致更严重的法律后果，如劳动合同无效等。
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劳务派遣超10%，处理方式如下：1.立即自查，确认超编情况，并制定调整计划。2.与超编员工沟通，提供转岗或裁员方案，协商达成一致。3.调整用工结构，确保劳务派遣比例不超过10%，并加强后续用工管理，避免再次超编。
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针对劳务派遣超10%的情况，常见处理方式为：一是与超编员工协商，转为正式员工或调整至其他合规岗位；二是裁员，确保劳务派遣比例合规。选择处理方式时，需综合考虑员工意愿、公司需求及法律法规要求，以维护公司合法权益，同时遵守劳务派遣规定。