但工资被扣了八天，这正常吗？

不正常。依据相关规定，公休及请假未超规定天数不应扣工资。《相关规定》明确指出，工作人员请事假全年累计未超过20天（不含公休节假日）的，原工资应照发。您所述情况与规定不符。
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对此类情况，常见处理方式为首先核对公司相关规定，确认请假及公休天数是否超规，若未超则应与公司沟通恢复原工资，若超规也应按规定比例计发，而非直接扣除八天工资。建议与公司人力资源部门沟通，明确扣款原因，如不合理可要求更正或申请劳动仲裁。
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不正常，应核对规定。不同情况下处理方式如下：若公休及请假未超20天，应要求公司全额发工资；若超过20天但未到30天，应按基本工资的70%计发；若超过30天，则按50%计发；超60天停发全部工资。您的情况显然与“未超20天原工资照发”的规定不符。