续签合同后，单位强制调动岗位，员工根据38条终
温州市瓯海区律师
2025-04-01
员工能要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位强行变更合同造成损失需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并要求恢复原岗位或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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