员工参加完14天培训后离职，需要给培训期间的工

员工参加培训后离职，工资需视情况支付。依据《劳动合同法》，未约定服务期则按合同期或5年服务期等分出资金额递减支付。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有按合同或约定支付、协商或劳动仲裁。应先查看劳动合同，有约定按约定处理；无约定则协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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培训后离职工资需酌定。操作如下：1.查阅劳动合同，确认有无服务期及工资支付约定；2.有约定按约定执行，无约定则按法律规定递减支付；3.遇争议先协商，协商无果则准备证据申请劳动仲裁。