急辞工公司不给批准怎么处理？

急辞工公司不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出离职，公司应依法回应。若公司不批且存在拖欠工资等严重情况，可能影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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处理急辞工不批，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可选择向劳动部门申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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急辞工不批这样办：1.协商：与公司HR或领导沟通，表达离职意愿及原因，请求尽快批准。2.调解：若协商无果，向当地劳动部门申请调解，由第三方介入协调。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合法离职。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。