上班期间载人致人死亡?

如果上班期间载人致人死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二条、第十四条，用人单位需要承担的主要责任包括支付医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，用人单位还需配合工伤认定程序，确保员工或其家属能够及时获得相应的工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若非工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，但应配合调查。驾驶员则需根据《道路交通安全法》等法律法规，承担可能的民事赔偿责任，包括赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等，并可能面临刑事责任追究。同时，双方应积极协商或通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，界定上班期间载人致人死亡是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条。若事故发生在工作时间和工作场所内，或虽未在工作场所但系因工作原因受到伤害，通常可认定为工伤。若事故与工作无关，则不属工伤范畴。